ASKERLİK NEDENİYLE İŞTEN ÇIKTIM TAZMİNATIMI ALABİLİRMİYİM?

4 Mart 2019
326 kez okundu

ASKERLİK NEDENİYLE İŞTEN ÇIKTIM TAZMİNATIMI ALABİLİRMİYİM?

  • İş kanunun 14. Maddesi gereği askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrılan işçinin kıdem tazminatıalma hakkı vardır.
  • Askerliğini yapmamış olan bir çalışanın askerlik öncesinde işyerinden ayrılmak istemesi de kabul edilir bir taleptir ve bu ayrılışın askerlik nedeniyle olduğu kabul edilerek kıdem tazminatı ödenmelidir.
  • Bunun yanında işçi askere giderken bu tazminatı almayıp asker dönüşü aynı işyerinde çalışması durumunda, (askerlik süresi hariç) tüm hakları kaldığı yerden devam eder.
  • Kullanmadığı yıllık izin süreleri, kıdem süresi, askerlik süresi düşülerek devam ettirilir.
  • Çalışanın sorumlulukları nelerdir?
  • Çalışan askerliknedeni ile işten ayrıldığını işverene kanıtlamakla yükümlüdür.
  • Bu da askerlik sevk belgesi ile mümkündür.
  • Bu sürenin tayini ise yargı kararlarına baktığımızda beş aya kadar varmaktadır.
  • Terhis olan asker işsizlik sigortasından yararlanabilir mi?
  • İşten ayrılmadan önceki son üç yılda en az 600 gün prim ödenmesi
  • İşten ayrılmadan önceki son 120 günü hizmet akdine tabi çalışmış olması,
  • İş sözleşmesinin feshedildiği tarihten askere gidilen tarihe kadar geçen sürenin 90 günü geçmemiş olması gerekmektedir.
  • İşsizlik maaşı için terhis tarihinden itibaren 30 günlük süre içinde başvuruda bulunması gerekmektedir, aksi halde 30 günü geçen süre, işsizlik maaşı için hak kazanacağı süreden düşecektir.

Yorumlar

Henüz yorum yapılmamış.

Yorum Yaz

Social media & sharing icons powered by UltimatelySocial