EĞİTİMDE GEÇEN SÜRELER MESAİDEN SAYILIR MI?

11 Temmuz 2019
330 kez okundu

Çalışma hayatında, işçilerin çeşitli eğitimlere gönderilmesi ya da işyerinde eğitimler düzenlenmesi sık rastlanan bir durumdur. Peki ama bu eğitimler çalışma süresinden sayılır mı? Eğitime katılan çalışana fazla mesai ücreti ödenmesi gerekir mi?

Çalışanlar eğitime farklı nedenlerle alınabilir. Şöyle sıralanabilir:

*İşe yeni alınan işçinin öğrenmesi için düzenlenen oryantasyon eğitimleri

*İş sağlığı ve güvenliği eğitimleri

*İşyerinin veriminin ve performansının artması için işçilere verilen ve daha çok işyerinin faydasına olan eğitimler

*işyerinin verimiyle ilgili olsa da, daha çok işçiye fayda sağlayan ve ona ileride de yararlanabileceği uzmanlık alanları sağlayan eğitimler

Sonuç:

işçi ancak işverenin talebi ya da izni üzerine eğitimlere katılabilir. Hele hafta sonları ya da mesai saatleri dışında eğitimler söz konusu olduğunda, işçinin bunun için ekstra ücret alması gerektiği düşünülebilir.

Ancak Yargıtay farklı düşünmektedir. İçtihatlardan çıkan sonuçları ise ;

İşçiden çok işverene fayda sağlayan ya da zorunluluk kapsamında verilen eğitimler çalışma süresinden sayılır.

İşverene faydası olsa bile, asıl faydayı işçiye sağlayan ve işçinin bilgisini, uzmanlığını ya da performansını artırıcı eğitimler çalışma süresinden sayılmaz.

Yorumlar

Henüz yorum yapılmamış.

Yorum Yaz

Social media & sharing icons powered by UltimatelySocial