RAPOR SÜRELERİ KIDEM TAZMİNATINA DAHİL EDİLİR Mİ ???

9 Ağustos 2019
235 kez okundu

Sık sık alınan raporlar kıdem süresine dahil edilir mi?

Uygulamada çok karıştırılan ve İK’ cıların en çok başını ağrıtan konulardan olan rapor sürelerinin kıdem tazminatı hesabında süreye dahil olup olmayacağı ile ilgili 9. Hd. 27.03.2007 tarih 512/8589 E. kararında SIK SIK ALINAN RAPOR SÜRELERİNİN KIDEM TAZMİNATI HESAPLAMALARINDA SÜREYE DAHİL EDİLMEMESİ gerektiğine hükmetmiştir. Karar özeti; “Davacı işçinin iş sözleşmesi feshedilmesi, 6 haftayı aşan istirahat raporu alması sebebi ile İş Kanunun 25/1-b bendi uyarınca haklı nedenle feshedildiğinden kıdem tazminatı talebi yerinde ise de 07.04.2003 tarihinden itibaren birbiri ardına birer aylık sağlık raporu aldığı ve 24.05.2004 tarihine kadar çalışmadığı sabittir. Uzun süre sağlık raporu alarak çalışılmayan sürelerin, ihbar önelini 6 hafta aşan kısmının kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmaması gerekir. bu nedenle yeniden bilirkişi raporu alınarak hüküm kurulmalıdır. Fesih nedeni ne göre de işçinin ihbar tazminatı isteği yerinde değildir…”

hashtag#kıdem hashtag#rapor hashtag#yargıtay hashtag#tazminat hashtag#hr hashtag#ik

Yorumlar

Henüz yorum yapılmamış.

Yorum Yaz

Social media & sharing icons powered by UltimatelySocial