logo

ÜCRET VE PRİM DESTEĞİNDE DİKKAT EDİLMESİ GEREKENLER!!!

ÜCRET VE PRİM DESTEĞİNDE DİKKAT EDİLMESİ GEREKENLER!!!

Ücret ve Prim teşviğinde en önemli koşul işçinin 9 ay süreyle işveren tarafından çalıştırılacak olması taahhüdür. İşveren haklı bir sebep olmadıkça işçiyi işten çıkaramayacak, çıkarır ise yararlandığı teşvik ve ücretler geri alınacaktır.

Yukarı da da belirttiğmiz gibi bunun tek bir istisnası vardır ki o da haklı nedenle feshidir.

Peki İşverenin haklı nedenle feshi durumları nelerdir. Şimdi bunları açıklayacağız.

1.Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi,

4.Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi,

5.Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi,

15.Toplu işçi çıkarma,

17.İşyerinin kapanması,

19. Mevsim bitimi,

20.Kampanya bitimi,

22.Diğer nedenler,

25.İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranış nedeni ile fesih,

34.işyerinin devri, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih,

NEDENLERİYLE, SİGORTALININ İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHEDİLMEMESİ GEREKİR.

Etiketler: » »
205 Kez Görüntülendi.
#

SENDE YORUM YAZ