logo

3200 İŞ GÜNÜM VAR. 400 GÜN DIŞARIDAN ÖDEYİP 3600 OLUNCA İŞYERİNDEN TAZMİNATIMI ALABİLİR MİYİM.

3200 İŞ GÜNÜM VAR. 400 GÜN DIŞARIDAN ÖDEYİP 3600 OLUNCA İŞYERİNDEN TAZMİNATIMI ALABİLİR MİYİM.

SORU: Sayın ilgililer benim toplam 3200 iş günüm var işyerin de sıkıntılardan dolayı ayrılmak istiyorum 400 gün dışardan ödeyip 3600 olunca işyerinden tazminatımı alabilir miyim. 7 yıldır aynı işyerinde çalışıyorum şimdiden teşekkür ederim.  Ahmet Turgut

Merhaba Ahmet Bey, vermiş olduğunuz bilgiler doğrultusunda, Normal şartlar altında kendi isteğiyle işten ayrılan bir işçi, haklı bir gerekçesi yoksa kıdem tazminatı alamazken; 15 yıl ve 3600 gün şartını taşıyan işçi kıdem tazminatını alabilmektedir.

Mülga 1475 Sayılı İş Kanunun yürürlükte bulunan 14. Maddesine istinaden, SGK’dan emekli olabilir yazısı alarak istifa edebilir. 15 yıl ve 3600 gün şartının da Kıdem tazminatı alınacağı konusunda en önemli ayrıntı sigortalının İlk işe giriş tarihidir.

15 yıl 3600 gün şartını yerine getiren ve kıdem tazminatı almaya hak eden çalışanların, 08.09.1999 tarihinden önce sigortalılık süresinin başlamış olması gerekmektedir.

Ayrıca sigortalının 15 yıl ve 3600 gün sayısının aynı işyerinde tamamlanması da gerekmiyor. Bu süreler tüm çalışma hayatı boyunca çalıştığı işyerleri ve sigortalılık süreleri toplanarak hesaplanmaktadır. Fakat kıdem tazminatı hesaplanırken sadece son çalıştığı işyerindeki çalışma süresine karşılık gelen gün ve ücret üzerinden kıdem tazminatı hesaplanır.

Ayrıca vurgulamak gerekir ki, çalışanın kıdem tazminatına 15 yıl 3600 prim gününden hak kazanabilmesi, en az 1 yıl aynı işverene bağlı işyerinde çalışmış olma şartının da aynı zamanda sağlanması gerekmektedir.

15 yıl 3600 gün şartıyla kıdem tazminatı alarak iş akdi sonlanan sigortalılar için, ihbar süresi şartı da aranmaz. Bu nedenle bu sebeple işten ayrılan çalışanın bildirim süresi kadar çalışması gerekmez, ihbar tazminatı da söz konusu olmaz.

Bu doğrultuda Ahmet Bey toplamda 3600 günü sağlamadığınız için SGK dan yazı almanız mümkün olamayacağı için emeklilik şartı ile işyerinizden ayrılmanız mümkün olmayacaktır. Ayrıca 400 günü dışardan ödeyerek te bu koşuldan yararlanmamız mümkün değildir. İyi günler

310 Kez Görüntülendi.
#

SENDE YORUM YAZ