logo

ASKERLİK NEDENİYLE İŞTEN ÇIKTIM TAZMİNATIMI ALABİLİRMİYİM?

ASKERLİK NEDENİYLE İŞTEN ÇIKTIM TAZMİNATIMI ALABİLİRMİYİM?

ASKERLİK NEDENİYLE İŞTEN ÇIKTIM TAZMİNATIMI ALABİLİRMİYİM?

  • İş kanunun 14. Maddesi gereği askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrılan işçinin kıdem tazminatıalma hakkı vardır.
  • Askerliğini yapmamış olan bir çalışanın askerlik öncesinde işyerinden ayrılmak istemesi de kabul edilir bir taleptir ve bu ayrılışın askerlik nedeniyle olduğu kabul edilerek kıdem tazminatı ödenmelidir.
  • Bunun yanında işçi askere giderken bu tazminatı almayıp asker dönüşü aynı işyerinde çalışması durumunda, (askerlik süresi hariç) tüm hakları kaldığı yerden devam eder.
  • Kullanmadığı yıllık izin süreleri, kıdem süresi, askerlik süresi düşülerek devam ettirilir.
  • Çalışanın sorumlulukları nelerdir?
  • Çalışan askerliknedeni ile işten ayrıldığını işverene kanıtlamakla yükümlüdür.
  • Bu da askerlik sevk belgesi ile mümkündür.
  • Bu sürenin tayini ise yargı kararlarına baktığımızda beş aya kadar varmaktadır.
  • Terhis olan asker işsizlik sigortasından yararlanabilir mi?
  • İşten ayrılmadan önceki son üç yılda en az 600 gün prim ödenmesi
  • İşten ayrılmadan önceki son 120 günü hizmet akdine tabi çalışmış olması,
  • İş sözleşmesinin feshedildiği tarihten askere gidilen tarihe kadar geçen sürenin 90 günü geçmemiş olması gerekmektedir.
  • İşsizlik maaşı için terhis tarihinden itibaren 30 günlük süre içinde başvuruda bulunması gerekmektedir, aksi halde 30 günü geçen süre, işsizlik maaşı için hak kazanacağı süreden düşecektir.

Etiketler: » » » »
194 Kez Görüntülendi.
#

SENDE YORUM YAZ