EVLİLİK NEDENİYLE İŞTEN AYRDILM ANCAK TAZMİNAT ALAMADIM…

EVLİLİK NEDENİYLE İŞTEN AYRDILM ANCAK TAZMİNAT ALAMADIM…

• Ne yapmam gerek ?
• Kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde iş sözleşmesini feshetmesi ve kıdem tazminatını işverenden talep etmesi gerekir. Aksi halde bu haktan yararlanamaz
• Diğer şartlar nelerdir ?
• Kadın işçinin bu haktan yararlanabilmesi için iş sözleşmesinin devam ediyor olması şarttır
• Bir yıllık sürenin başlangıç tarihi resmi nikâhın yapıldığı gündür.
• Dini nikâhın varlığı yahut düğün günü, sürenin başlangıcında dikkate alınmamaktadır.
• Evlenme nedeniyle kadın eşin işten ayrılması durumunda işveren işçisinin kıdem tazminatını ödemelidir.
• Kıdem tazminatının ödenmesi için iş sözleşmesinin son bulduğu tarihte, kıdem tazminatının ödenmesi şartlarından biri olan çalışılmış sürelerin toplam 1 yılı geçmiş olması gerekir. Aksi halde kıdem tazminatı ödenmez.
• Örneğin; 01.01.2017 tarihinde işe giren, 01.07.2018 tarihinde evlenen kadın işçi 30.06.2019 tarihine kadar kıdem tazminatını alarak işten ayrılabilecektir.
• İhbar tazminatı alabilir miyim
• Ancak işveren tarafından ihbar tazminatının ödenmesi mümkün olmayacağı gibi, işçinin ihbar süresince çalışması gibi bir durum da söz konusu olmayacaktır.
• Kadın işçinin işverenin yanında iş akdini evlilik nedeniyle feshetmesi durumunda belirli bir süre çalışması gerekmeyeceği gibi ihbar ödemesine de gerek kalmayacaktır.
• Ne yapmam gerek ?
• Evlilik nedeniyle iş sözleşmesini sona erdirmek isteyen kadın işçinin, işverene dilekçe ve ekinde evlenme cüzdan fotokopisini içerecek şekilde müracaat ederek, kıdem tazminatını talep etmesi gerekir.
• Anlaşmazlık çıkması halinde ?
• Kadın işçinin evlenme nedeniyle hizmet akdini feshetmesi, işçi ve işveren arasında anlaşmazlıklara sebep olacak ise, işçi hizmet akdini evlenme nedeniyle feshettiğini noter aracılığıyla işverene bildirmelidir.
• Evlilik nedeniyle işten ayrılan kişi işsizlik ödeneğine hak kazanılabilir mi?
• Feshin, evlilik veya taşınma gerekçesi ile yapılmış olması, işsizlik sigortası hakları bakımından geçerli olan uygulamayı değiştirmemektedir. Yani hak kazanılamamaktadır.