İŞTEN ÇIKARMA YASAĞINA TABİ OLMAYAN ÇALIŞANLAR

4857 Sayılı İş Kanunu Geçici 10 uncu Maddesi Süre Uzatımına ilişkin madde şöyledir.

(Geçici Madde 10 – (Ek:16/4/2020-7244/9 md.) Bu Kanunun kapsamında olup olmadığına bakılmaksızın her türlü iş veya hizmet sözleşmesi, bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren üç ay süreyle 25 inci maddenin birinci fıkrasının (II) numaralı bendinde ve diğer kanunların ilgili hükümlerinde yer alan ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzeri sebepler dışında işveren tarafından feshedilemez.

Bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren üç aylık süreyi geçmemek üzere işveren işçiyi tamamen veya kısmen ücretsiz izne ayırabilir. Bu madde kapsamında ücretsiz izne ayrılmak, işçiye haklı nedene dayanarak sözleşmeyi fesih hakkı vermez.

Bu madde hükümlerine aykırı olarak iş sözleşmesini fesheden işveren veya işveren vekiline, sözleşmesi feshedilen her işçi için fiilin işlendiği tarihteki aylık brüt asgari ücret tutarında idari para cezası verilir.

Cumhurbaşkanı birinci ve ikinci fıkrada yer alan üç aylık süreleri altı aya kadar uzatmaya yetkilidir.) denilmektedir.

Yukarıda yazılı bulunan kanun hükmünde, hangi çalışanların iş sözleşmesinin feshedileceğine dair açık bir ibare bulunmamaktaydı. Ancak AILE,ÇALISMA VE SOSYAL HIZMETLER BAKANLIGI’nın 20.05.2020 tarihli Genel Yazısında bu duruma açıklık getirilmiştir.

BU TABLODA FESİH YASAĞI KAPSAMINDA BULUNANA VE BULUNMAYAN İŞTEN ÇIKIŞ KODLARI AYRINTILI ŞEKİLDE GÖSTERİLMİŞTİR.

SGK FESİH KODU	İŞTEN ÇIKIŞ NEDENLERİ	4857 G.M. 10 FESİH YASAĞI KAPSAMINDA MI?
1	Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi	Evet
2	Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi	Hayır
3	Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa)	Hayır
4	Belirsiz süreli İş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi	Evet
5	Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi	Hayır
8	Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle	Hayır
9	Malulen emeklilik nedeniyle	Hayır
10	Ölüm	Hayır
11	İş kazası sonucu ölüm	Hayır
12	Askerlik	Hayır
13	Kadın işçinin evlenmesi	Hayır
14	Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması	Hayır
15	Toplu işçi çıkarma	Evet
16	Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli	Hayır
17	İşyerinin kapanması	Hayır
18	İşin sona ermesi	Hayır
19	Mevsim bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa “4’’ nolu kod kullanılır)	Hayır
20	Kampanya bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa “4’’ nolu kod kullanılır)	Hayır
21	Statü değişikliği	Hayır
22	Diğer nedenler	Evet
23	İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih	Hayır
24	İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih	Hayır
25	İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih	Hayır
26	Disiplin kurulu kararı ile fesih	Evet
27	İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih	Evet
28	İşveren tarafından sağlık nedeni ile fesih	Evet
29	İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih	Hayır
30	Vize süresinin bitimi ( İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlamayacaksa “4” nolu kod kullanılır.)	Hayır
31	Borçlar Kanunu, Sendikala Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında kendi istek ve kusuru dışında fesih	Evet
32	4046 sayılı Kanunun 21. maddesine göre özelleştirme nedeni ile fesih	Evet
33	Gazeteci tarafından sözleşmenin feshi	Hayır
34	İşyerinin devri, işin veye işyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih	Evet
35	6495 SK nedeniyle devlet memurluğuna geçenler	Hayır
36	KHK ile işyerinin kapatılması	Hayır
37	KHK ile kamu görevinden çıkarma	Hayır
38	Doğum nedeniyle ayrılma	Hayır
39	696 KHK ile kamu işçiliğine geçiş	Hayır
40	696 KHK ile kamu işçiliğine geçirilmesi sebebiyle çıkış	Hayır
41	Re’sen işten ayrılış bildirgesi düzenlenenler	Hayır