Son Dakika
4857 Sayılı İş Kanunu Geçici 10 uncu Maddesi Süre Uzatımına ilişkin madde şöyledir.
(Geçici Madde 10 – (Ek:16/4/2020-7244/9 md.) Bu Kanunun kapsamında olup olmadığına bakılmaksızın her türlü iş veya hizmet sözleşmesi, bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren üç ay süreyle 25 inci maddenin birinci fıkrasının (II) numaralı bendinde ve diğer kanunların ilgili hükümlerinde yer alan ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzeri sebepler dışında işveren tarafından feshedilemez.
Bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren üç aylık süreyi geçmemek üzere işveren işçiyi tamamen veya kısmen ücretsiz izne ayırabilir. Bu madde kapsamında ücretsiz izne ayrılmak, işçiye haklı nedene dayanarak sözleşmeyi fesih hakkı vermez.
Bu madde hükümlerine aykırı olarak iş sözleşmesini fesheden işveren veya işveren vekiline, sözleşmesi feshedilen her işçi için fiilin işlendiği tarihteki aylık brüt asgari ücret tutarında idari para cezası verilir.
Cumhurbaşkanı birinci ve ikinci fıkrada yer alan üç aylık süreleri altı aya kadar uzatmaya yetkilidir.) denilmektedir.
Yukarıda yazılı bulunan kanun hükmünde, hangi çalışanların iş sözleşmesinin feshedileceğine dair açık bir ibare bulunmamaktaydı. Ancak AILE,ÇALISMA VE SOSYAL HIZMETLER BAKANLIGI’nın 20.05.2020 tarihli Genel Yazısında bu duruma açıklık getirilmiştir.
BU TABLODA FESİH YASAĞI KAPSAMINDA BULUNANA VE BULUNMAYAN İŞTEN ÇIKIŞ KODLARI AYRINTILI ŞEKİLDE GÖSTERİLMİŞTİR.
SGK FESİH KODU | İŞTEN ÇIKIŞ NEDENLERİ | 4857 G.M. 10 FESİH YASAĞI KAPSAMINDA MI? |
1 | Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi | Evet |
2 | Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi | Hayır |
3 | Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa) | Hayır |
4 | Belirsiz süreli İş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi | Evet |
5 | Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi | Hayır |
8 | Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle | Hayır |
9 | Malulen emeklilik nedeniyle | Hayır |
10 | Ölüm | Hayır |
11 | İş kazası sonucu ölüm | Hayır |
12 | Askerlik | Hayır |
13 | Kadın işçinin evlenmesi | Hayır |
14 | Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması | Hayır |
15 | Toplu işçi çıkarma | Evet |
16 | Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli | Hayır |
17 | İşyerinin kapanması | Hayır |
18 | İşin sona ermesi | Hayır |
19 | Mevsim bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa “4’’ nolu kod kullanılır) | Hayır |
20 | Kampanya bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa “4’’ nolu kod kullanılır) | Hayır |
21 | Statü değişikliği | Hayır |
22 | Diğer nedenler | Evet |
23 | İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih | Hayır |
24 | İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih | Hayır |
25 | İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih | Hayır |
26 | Disiplin kurulu kararı ile fesih | Evet |
27 | İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih | Evet |
28 | İşveren tarafından sağlık nedeni ile fesih | Evet |
29 | İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih | Hayır |
30 | Vize süresinin bitimi ( İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlamayacaksa “4” nolu kod kullanılır.) | Hayır |
31 | Borçlar Kanunu, Sendikala Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında kendi istek ve kusuru dışında fesih | Evet |
32 | 4046 sayılı Kanunun 21. maddesine göre özelleştirme nedeni ile fesih | Evet |
33 | Gazeteci tarafından sözleşmenin feshi | Hayır |
34 | İşyerinin devri, işin veye işyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih | Evet |
35 | 6495 SK nedeniyle devlet memurluğuna geçenler | Hayır |
36 | KHK ile işyerinin kapatılması | Hayır |
37 | KHK ile kamu görevinden çıkarma | Hayır |
38 | Doğum nedeniyle ayrılma | Hayır |
39 | 696 KHK ile kamu işçiliğine geçiş | Hayır |
40 | 696 KHK ile kamu işçiliğine geçirilmesi sebebiyle çıkış | Hayır |
41 | Re’sen işten ayrılış bildirgesi düzenlenenler | Hayır |
BENZER HABERLER