logo

MAAŞINA HACİZ GELEN İŞÇİ İŞTEN ÇIKARILABİLİR Mİ �

MAAŞINA HACİZ GELEN İŞÇİ İŞTEN ÇIKARILABİLİR Mİ �

Soru: Maaşına sık sık haciz gelen işçi, işten çıkartılabilir mi?

İş Kanununda ücretine sürekli haciz gelen işçinin işten haklı sebeple çıkarılıp çıkarılmayacağı konusunda bir hüküm olmadığından bu boşluğu Yargıtay kararları ışığında değerlendirmek uygun olacaktır.

Yargıtay’ın yerleşmiş kararlarına göre; İşçinin borcu nedeniyle ücretinin haczedilmesi, kural olarak işverene geçerli nedenle fesih hakkı vermemelidir. İşçinin ücretinin sık sık haczi nedeniyle, objektif bir bakış açısı altında, işyerinin, örneğin muhasebe veya hukuk servisinde önemli zaman kaybına neden olacak şekilde çalışma sürecinin veya işyeri organizasyonunun olumsuz yönde etkilendiğinin kabul edilmesi halinde geçerli fesih nedeni olarak kabul edilmektedir. Geçerli fesih için işçinin muhakkak savunması alınması gerekmektedir. Dikkat edilmesi gereken husus bu durum sadece işverene geçerli nedenle fesih hakkı tanımakta olup, işçinin feshe bağlı olan haklarını yani kıdem ve ihbar tazminatı ve varsa yıllık izin ücretlerinin tamamının ödenmesi zorunludur.

hashtag#işçi hashtag#haciz hashtag#savunma hashtag#fesih hashtag#tazminat

Etiketler: » » » » » » » »
138 Kez Görüntülendi.
#

SENDE YORUM YAZ

#

MAAŞINA HACİZ GELEN İŞÇİ İŞTEN ÇIKARILABİLİR Mİ �” için 2 Yorum

  1. Şükrü taş : diyor ki:

    30.12.1960 Doğumluyum.13.05.1998 SGK girisliyim.27.04 2010 dan beri basın. İş kolunda çalışıyorum. Ne zaman emekli olabilirim

    • Merhaba Şükrü Bey,vermiş olduğunuz bilgiler doğrultusunda 25 yıl 57 yaş 5900 gün şartına tabisiniz.Yaş şartını tamamlamış olup sigortalı yılını 2023 yılında tamamlayacaksınız. Prim günü şartına gelince basın iş kolunda çalıştığınızı yazmışsınız. Basın iş kolunda basın kartı sahibi olrak mı yoksa normal işçi olarak mı çalışıp çalışmadığınızın bilgisini veremeyeceğiz.
      Öte yandan bilgi olması açısından Basın yayın da çalışanlar için 1.10.2008 tarihine kadar olan süreler için itibari hizmet (yıpranma ) olduğu için bu tarihe kadar emeklilik yaş ve sigortalılık süreleri ayrı hesaplanıyor.
      Biliyorsunuz 1.10.2008 tarihine kadar basında çalışanlar için her çalıştıkları 360 gün için 90 gün yıpranma hakkı vardı.Böylece basın kartı olup da fiilen gazeteci olarak görev yapanlar emeklilik sürelerinin hesabında yıpranma süreleri kadar yaştan indiriliyor ve sigortalılık sürelerine de ayrıca ilave ediliyordu. Her çalıştıkları 360 gün için 90 gün yıpranma alıyorlardı .
      1.10.2008 de 5510 sayılı kanun ile Basın çalışanlarının yıpranma hakları ellerinden alındı.Normal SSK (4a) statüsünde primleri yatmaya başlandı.2013 yılında Basın çalışanlarına yapılan bu haksızlık geri alındı.
      19.01.2013 tarihinde 6385 sayılı kanun ile basın çalışanlarına yıpranma hakkı tekrar verildi.Yapılan bu değişiklik ile basında fiilen görev alan basın kartı sahibi olan gazeteciler dilerlerse 1.10.2008 ile 1.2.2013 arasında ek prim yatırmak şartıyla bu günler için de yıpranma hakkı alabileceklerdir.
      Böylece yıpranma hakkı için ek prim yatıranlar, yatırmayanlar,kanun çıktıktan sonra basında çalışmayanlar gibi bir çok farklı örnekler ortaya çıktı.
      Basında çalışan gazetecilerin 1.2.2013’ den sonraki yıpranma primlerini işverenleri ödeyeceklerdir.Fakat 1.10.2008 ile 31.01.2013 arasında olan ek primi gazetecinin kendisi ödeyecektir.Burada hesabı doğru yapmak gerekiyor. Şöyle ki 1.10.2008 sonrası yıpranma hesabında yıpranma süresinin yarısı yaştan düşürülür.Gazeteci olarak çalıştığınız yılları hesaplatıp yıpranmalardan alacağınız prim gün ve yaş indirimini bilmeniz gerekir.Yıpranma hesabı yapılırken;
      1)1.10.2008 öncesi 506 sayılı kanuna göre yıpranma hesabı, gazeteci olarak 2A ve 3A olarak yatan sürelerin tamamı üzerinden fiili hizmet zammı hesaplanır bu süre işe giriş tarihinizi öne çeker. Ayrıca fiili hizmet zammı kadar da yaşı öne alır.Fiili hizmet zammı prim gün süresine eklenmez.
      2)1.10.2008 den sonra 5510 sayılı kanun ile gazetecilerin yıpranma hakkı kaldırıldı. Tekrar yıpranmanın geldiği 1.2.2013 ile 1.10.2008 arasında gazeteci olarak çalışan ve bu süreler için ek prim ödeyen gazeteciler yıpranmadan faydalanabilecekler. Yine bu süreler için elde edilen fiili hizmet zammının yarısı toplamda 3 yılı geçmemek üzere yaştan düşülecektir.Fiili Hizmet zammı kadar gün prim gün sayısına eklenecektir.
      3)1.2.2013 den sonra elde edilen fiili hizmet zammının yarısı toplamda 3 yılı geçmemek şartıyla yaştan düşürülüyor. Sigortalılık süresine eklenmiyor.
      İyi günler.