logo

ŞARTLARI SAĞLA , TAZMİNATINI AL !!!

ŞARTLARI SAĞLA , TAZMİNATINI AL !!!

     ŞARTLARI SAĞLA , TAZMİNATINI AL !!!

  • Kimler faydalanabilir ?
  • 18 yaşını doldurmuş olmak şartı ile ilk kez sigortalı olduğu tarih 08.09.1999 olan, 15 yıl sigortalılık süresini tamamlayan toplam sigorta prim günü 3600 gün olan ve son çalıştıkları işyerinde en az 1 tam yıl çalışmış olmaları şartıyla çalışanlar kıdem tazminatını alarak işinden ayrılabilir.
  • Nasıl Yararlanabilirim ?
  • Çalışan 15 yıl 3600 gün ile işten ayrıldığında kıdem tazminatını alması için bu süreyi kesintisiz olarak aynı işyerinde doldurma zorunluluğu da yoktur.
  • Ancak kıdem tazminatı hesaplanırken sadece son çalıştığı işyerindeki çalışma süresine karşılık gelen değer baz alınır ve en az 1 yıl aynı işverene bağlı işyerinde çalışmış olma şartını da sağlaması gerekir.
  • Ne yapmam gerek ?
  • Sigortalı Kıdem tazminatının ödenebilmesi için şartları sağladığını tespit eden yazıyı bağlı oldukları SGK il veya ilçe müdürlüklerinden alıp işverene vermeleri gereklidir. İşverenin yazıyı kabul etmeme ya da tazminatı ödememe hakkı yoktur.
  • İhbar Tazminatı alabilir miyim ?
  • 15 yıl 3600 gün kıdem tazminatı için, ihbar süresi şartı da aranmaz.
  • Bu nedenle çalışan ihbar tazminatına da hak kazanamaz.
  • Peki işsizlik maaşına hak kazanır mıyım ?
  • Bu durumda işsizlik maaşına hak kazanılamamaktadır.
  • Tazminatı aldıktan sonra tekrar çalışabilir miyim ?
  • Kıdem tazminatı aldıktan sonra yeniden çalışmaya başlayan bir işçi, yeni başladığı işyerinde en az 1 yıl çalıştıktan sonra yeniden aynı gerekçe ile kıdem tazminatı talep edebilir.

Etiketler: » » » »
188 Kez Görüntülendi.
#

SENDE YORUM YAZ