logo

YILLIK İZİN SÜRESİ NASIL HESAPLANIR ???

YILLIK İZİN SÜRESİ NASIL HESAPLANIR ???

Yıllık izin süreleri, işyerindeki kıdeminize göre hesaplanır.

Eğer işyerinde;

1-Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dâhil) hizmetiniz varsa yıllık izin süreniz 14 günden;

2-Beş yıldan fazla on beş yıldan az hizmetiniz varsa 20 günden;

3 -On beş yıldan fazla hizmetiniz varsa 26 günden az olamaz.

Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) hizmeti olanlar, ancak beş yıllık hizmet sürelerini doldurduktan sonra hak kazandıkları yıllık izinlerini 20 gün üzerinden kullanabilirler.

Örneğin

01.02.2014 tarihinde işe girmiş olan bir işçi,

01.02.2015’de 1. hizmet yılını,

01.02.2016’da 2.’sini,

01.02.2017’de 3.’sünü,

01.02.2018’de 4.’sünü

01.02.2019’da 5. hizmet yılını doldurmuş olacaktır.

Söz konusu işçi 5 yıllık hizmet süresini doldurduktan sonra 01.02.2020 tarihinde hak kazanacağı yıllık iznini 20 gün üzerinden kullanabilecektir.

*Kanunda öngörülen yıllık izin süreleri asgari süreler olup, işverenle imzalanacak hizmet akdi ya da işyerinde uygulanmakta olan toplu iş sözleşmesi ile yıllık izin sürelerinin daha uzun belirlenmesi mümkündür.

Etiketler: » » » » » » » » »
506 Kez Görüntülendi.
#

SENDE YORUM YAZ

#

YILLIK İZİN SÜRESİ NASIL HESAPLANIR ???” için 2 Yorum

  1. Emekli olduktan sonra aynı işyerinde çalışmaya devam eden işçinin yıllık ücretli izin süresi hesaplanırken önceki ve sonraki çalışma süreleri toplanır. Zira yıllık izin, özde bir dinlenme hakkı olup, aralıklı çalışmalarda önceki dönem zaman aşımına uğramaz. Ayrıca işçinin emekli olması ve kendisine kıdem tazminatı ödenmiş olması yıllık izin yönünden sürelerin birleştirilmesine engel oluşturmaz.

  2. Ahmet Dapgın : diyor ki:

    Merhaba,
    01.12.1997 tarihinde sigorta girişli işe başladığım anonim şirket olan iş yerimden 12.04.2014 tarihinde kıdem tazminatını(3600 günden faydalanarak emekli olup tazminatımı aldım.) aldıktan sonra aynı iş yerinde 18.06.2014 tarihinde sigorta girişi ile tekrar çalışmaya devam ettim. Bu tarihten önce 26 gün olan yıllık iznimin 18.06.2015 tarihinden itibaren artık 14 gün olduğunu 5 yılı doldurana kadar da böyle devam edeceğini 5 yıl sonra 20 gün olacağını söylediler. Lütfen iş kanununda ilgili kanunu göstererek cevap veriniz. İznim 14 gün müdür? Yoksa 26 gün olarak devam etmeli midir? Şimdiden teşekkürler, iyi günler.